Kategoria: Aktualności

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że złożenie przez konsumenta oświadczenia o potrąceniu wierzytelności z wierzytelnością banku nie może automatycznie oznaczać, że konsument zrzeka się prawa do powoływania zarzutu przedawnienia roszczeń banku. To kluczowe: przedawnienia nie można po prostu „przysłonić” potrąceniem – i to nawet w sprawach dotyczących umów kredytowych uznanych za nieważne z powodu nieuczciwych warunków!

TSUE podkreślił, że sąd krajowy musi sam ocenić, czy konsument rzeczywiście wyraził świadomą, swobodną wolę zrzeczenia się zarzutu przedawnienia, zamiast zakładać to z mocy samego faktu potrącenia.

Dlaczego to ma znaczenie?

– daje kredytobiorcom realną szansę obrony przed roszczeniami banków,

– zmienia praktykę rozpoznawania spraw „frankowych” i innych będących w podobnej sytuacji,

– zwiększa obowiązki sądów krajowych w analizie zarzutów przedawnienia.

Masz kredyt walutowy albo toczy się przeciwko Tobie proces o zwrot kapitału?

Ten wyrok może diametralnie wpłynąć na Twoją sprawę – ale tylko jeśli profesjonalnie wykorzystasz jego przesłanki.

W naszej kancelarii:

– analizujemy, jak ten wyrok stosuje się do Twojej sytuacji,

– wskazujemy najlepsze strategie obrony,

– przygotowujemy kompleksowe pisma procesowe i argumentację opartą o prawo UE i orzecznictwo TSUE.

Nie działaj sam – zapytaj, jak ten wyrok może wzmocnić Twoją pozycję!

Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci wykorzystać ten ważny precedens.

Rozwiązanie umowy o pracę to jedna z trudniejszych decyzji w relacji pracodawca–pracownik. Dobrze przeprowadzona procedura pozwala uniknąć niepotrzebnych sporów sądowych, roszczeń o mobbing czy bezprawne wypowiedzenie.

Jeśli prowadzisz firmę i planujesz zakończenie współpracy z pracownikiem – oto 5 kluczowych kroków, które warto przygotować:

1. 1. Zgromadź dokumentację:

• • oceny pracy, pisemne upomnienia, notatki ze spotkań – to podstawa w razie sporu

2. Wybierz odpowiedni tryb rozwiązania umowy

• • wypowiedzenie
  • porozumienie stron
  • rozwiązanie bez wypowiedzenia – ale tylko w ściśle określonych przypadkach

3. Zadbaj o prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia

• • Nie wystarczy napisać „utrata zaufania” – uzasadnienie musi być konkretne i możliwe do obrony przed sądem

4. Sprawdź terminy wypowiedzenia i uprawnienia pracownika

• • długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu
  • czy pracownik ma zaległy urlop?
  • czy nie obowiązuje go szczególna ochrona (np. przedemerytalna, ciąża)?

5. Przygotuj dokumenty i spotkanie końcowe

• • profesjonalne i spokojne rozstanie chroni wizerunek firmy i ogranicza ryzyko roszczeń

Pamiętaj: błędy formalne lub nieuzasadnione wypowiedzenie mogą kosztować Twoją firmę wiele – nie tylko finansowo.

Skonsultuj się z radcą prawnym, zanim wręczysz wypowiedzenie – to się naprawdę opłaca.

Masz pytania jako pracodawca? Napisz w komentarzu lub wiadomości prywatnej – pomagamy firmom prowadzić działania kadrowe zgodnie z prawem.

Podpisujesz umowę z ekipą budowlaną? Oto 5 rzeczy, które często są pomijane, a mogą Cię kosztować tysiące:

• Brak precyzyjnych terminów
• Brak kar umownych za opóźnienia
• Niejasny zakres robót
• Brak harmonogramu płatności
• Brak gwarancji i rękojmi
• Buduj z głową. Umowa to nie formalność – to Twoje zabezpieczenie.

Podaj dalej lub oznacz znajomego, który planuje budowę!

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił ubezpieczonemu uwzględnienia przy ustaleniu wartości kapitału początkowego zatrudnienia w wymiarze ok. 1 roku z uwagi na wątpliwości co do przedłożonego duplikatu świadectwa pracy oraz braku zaewidencjonowanego na kontach ZUS faktu odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne przez pracodawcę (sprawa dotyczyła zatrudnienia na przełomie 1989 i 1990 r.).
Na skutek odwołania i przeprowadzonego postępowania dowodowego udało się wykazać ponad wszelką wątpliwość, iż ubezpieczony był faktycznie zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
W związku z powyższym Sąd Okręgowy w Olsztynie zmienił decyzję organu rentowego i zobowiązał ZUS do ponownego ustalenia wartości kapitału początkowego ubezpieczonego przy uwzględnieniu do okresów składkowych ww. okresu zatrudnienia.
Na skutek ponownego przeliczenia wartość miesięcznego świadczenia emertytalnego wzrosła o ok. 150 złotych.
Sprawa prowadzona przed Sądem Okręgowym w Olsztynie (sygn. akt: IV U 42/23) przez Marcin Ignatowski
Wyrok prawomocny (ZUS nie złożył apelacji).

Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próby na stanowisku kierowca samochodu ciężarowego. W ramach czynności zawodowych podczas przygotowania naczepy samochodu ciężarowego do załadunku zaszła konieczność otwarcia dachu naczepy. Powód rozpoczął czynności rozsuwania dachu w trakcie którego doszło do zacięcia mechanizmu szynowego rozsuwającego dach. W związku z powyższym powód zmuszony był do użycia większej siły w celu otworzenia dachu. W wyniku szarpnięcia powód poczuł silny ból w lewym kolanie.
W związku z wypadkiem powód został przewieziony do szpitala gdzie stwierdzono uraz kolana lewego i przeprowadzono operację. Powoda zaopatrzono operacyjnie za pomocą drutu szpikowego. Następnie powód przechodził rehabilitację oraz dwa zabiegi operacyjne związane z usunięcie ww. drutu, a następnie zabieg artroskopii.
Wypadek, jakiego doznał powód został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. U powoda ustalono 5% trwałego uszczerbku na zdrowiu i przyznano odszkodowanie z tzw. ustawy wypadkowej. Ponadto powód otrzymał świadczenie z dodatkowego grupowego ubezpieczenia zgodnie z decyzją PZU S.A.
W toku niniejszego procesu, udało się uzyskać dla klienta dodatkowo jako roszczenia uzupełniające od pracodawcy 10.000 złotych tytułem zadośćuczynienia za krzywdę, zwrot kosztów leczenia oraz odszkodowanie za koszty opieki osoby trzeciej
Odpowiedzialność pozwanego pracodawcy została uznana w świetle regulacji art. 435 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Przepis art. 435 k.c. wprowadza tak zwaną rozszerzoną odpowiedzialność przedsiębiorstw lub zakładów wprowadzanych w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności, paliw płynnych itp.) na zasadzie ryzyka, jednakże odpowiedzialność ta istnieje pod warunkiem, że szkoda pozostaje w normalnym związku przyczynowym z ruchem przedsiębiorstwa (art. 361 k.c.).
Sprawa prowadzona przed Sądem Rejonowym w Ostródzie (sygn. akt: IV P 175/21).
Wyrok prawomocny (pozwany nie złożył apelacji).

Sprawę prowadził Marcin Ignatowski

Dokonując analizy zasadności tego roszczenia Sąd Okręgowy w Olsztynie podkreślił, że ratio legis przepisu art. 6 ust. 1 dyrektywy 93/13/EWG jest zniechęcający skutek wywierany na przedsiębiorców, którzy winni być zniechęcani do stosowania niedozwolonych klauzul umownych, zaś wyeliminowanie rzeczonego skutku powodowałoby, że nadal byliby oni zachęcani do stosowania rzeczonych warunków, wiedząc, że nawet gdyby miały one być unieważnione, to interes przedsiębiorców zostanie zagwarantowany. Tymczasem w ocenie Sądu zasądzenie na rzecz banku wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z kapitału penalizowałoby w istocie nie bank, lecz kredytobiorcę, zachęcając przedsiębiorcę do wprowadzania abuzywnych postanowień w kolejnych, proponowanych przez siebie konsumentom umowach.
Wyrok nie jest prawomocny – I C 52/23 Sąd Okręgowy w Olsztynie.

Sprawę prowadziła Ania Ignatowska.